澳门红姐工作室以高质量教育培训锻造高素质干部队伍

习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要职责。因此，对这支队伍进行有效的教育、培训和使用，对于增强国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力至关重要。
    今年以来，澳门红姐工作室坚决贯彻新时代党的建设总要求，严格执行《干部教育培训工作条例》，建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，通过高质量的教育培训，锻造出一支高素质的干部队伍，将人才优势和组织优势充分转化为推动高质量发展的强大动力。
    一、政治引领抓“铸魂”。强化理论武装是推动事业发展的“动力源”，也是检验干部能否切实履职尽责的“试金石”。公司始终坚持把提升政治素养、强化思想淬炼放在干部队伍建设的首位，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党史党纪学习教育，累计举办相关轮训5期，组织了“牢记嘱托闯新路”和“再接再厉攀高峰”两个篇章共4项特色活动，并通过党建理论联学、检视问题专项整治等途径，推动新时代党的创新理论深入人心。
    二、紧扣改革强“赋能”。紧跟企业改革发展的新目标、新要求，以弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项为导向，采取“外培内训”方式促进能力素质提升。“外培”是借助名校资源开展“合作式”培训，高质量举办9期“交建大讲堂”，广邀四川大学、西南财大、西南交大等专家学者专题授课，内容涵盖市场化经济、企业管理、法律合规、风险防控等领域。“内训”是强化自主培训和岗位锻炼，广泛开展“员工讲师”“技能比武”和“师带徒、传帮带”活动，2024年已开展107场次业务技能专题培训，内容涵盖企业党建、法人治理、企业内控、人力资源、项目管理、安全环保、财税、企业合规等，共3600余人次参训受益。
    三、新质生产当“先锋”。为了进一步推动企业创新驱动和转型升级，在教育培训上追求“新”意。引进高端人才“带动式”培训，首次聘任1名“天府学者”为特聘专家，在路桥施工领域建立“技术团队-联合研发-成果转化”三级孵化架构，全年取得1项发明专利和16项实用新型专利，在国家级期刊发表论文4篇，项管公司“艰险山区高速公路安全设计与营运风险防控关键技术及应用”获得中国公路建设行业科学技术一等奖，佳岳公司与农科院签署校企合作协议并挂牌“产教融合实训基地”。
    四、廉洁教育树“清风”。集团始终将弘扬正气、倡导廉洁作为领导干部教育培训的重点内容，紧盯“关键少数”，确保“头雁”不迷航、“掌舵者”不跑偏。全面开展反面典型警示教育，精心策划“筑牢不想腐思想堤坝，推进清廉国企建设”“清风滋润初心，廉洁护航使命”等党风廉政警示教育月活动，组织旁观庭审，以案说法、以案说纪，让各级党员干部常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心，以上率下恪守廉洁底线。集团被市委、市政府命名为“第一批市级‘雅廉细胞’示范单位”。