国有企业干部队伍素质如何，学习和发展能力如何，在很大程度上决定企业生存和可持续发展的能力。为打造一支“能干事、想干事、会干事、干好事”的干部队伍，同时也为提高子公司经营班子学习法律法规，各项制度的能力。2021年1月20日，市交建集团人力资源部以计算机机考形式，组织43名子公司负责开展履职能力测试。
为全面准确测验子公司班子经营管理水平，集团人力资源部组织各部门，历时半年反复修订，建立了包含党建、廉洁建设、行政管理、人力资源、法人治理、财务知识、招投标、法律知识、投融资、生产经营管理、安全环保专业知识及法律法规题库1246道。
测试现场，集团副总经理宋祥君指出，子公司经营班子是否具备全面经营管理能力对集团发展至关重要，各测试对象要根据测试结果，建立全面的业务知识框架。
集团纪委书记张胜利强调参考人员要严肃考纪，端正考风，坚持公开、公正、公平的原则，严禁以不正当手段获得或者试图获得试题及试题答案的行为。
今后，交建集团人力资源部将探索多元化培训模式，采用线上视频、线下讲座、印发学习讲义等方式，提升集团整体经营管理水平。
为全面准确测验子公司班子经营管理水平，集团人力资源部组织各部门，历时半年反复修订，建立了包含党建、廉洁建设、行政管理、人力资源、法人治理、财务知识、招投标、法律知识、投融资、生产经营管理、安全环保专业知识及法律法规题库1246道。
测试现场，集团副总经理宋祥君指出，子公司经营班子是否具备全面经营管理能力对集团发展至关重要，各测试对象要根据测试结果，建立全面的业务知识框架。
集团纪委书记张胜利强调参考人员要严肃考纪，端正考风，坚持公开、公正、公平的原则，严禁以不正当手段获得或者试图获得试题及试题答案的行为。
今后，交建集团人力资源部将探索多元化培训模式，采用线上视频、线下讲座、印发学习讲义等方式，提升集团整体经营管理水平。